Ciudad de México ► Petróleos Mexicanos (Pemex) informó hoy que se encuentra inmerso en un proceso de revisión interna con miras a una reestructuración organizacional que contempla la eliminación de hasta 3 mil plazas de personal de confianza. La medida forma parte de un ambicioso plan de austeridad enfocado en reducir la carga financiera de la nómina, la cual representa una partida considerable, y en mejorar la eficiencia operativa de la empresa estatal, estimando un ahorro de alrededor de 10 mil 494 millones de pesos.
Infobae publicó que, según el documento interno atribuido a la Dirección Corporativa de Administración y Servicios de Pemex, este ajuste administrativo está orientado exclusivamente a los puestos de confianza, sin afectar a la plantilla sindicalizada. La reestructuración contempla la eliminación de una dirección general, 10 subdirecciones, 7 coordinaciones y 34 gerencias, en un intento de eliminar duplicidades y simplificar la cadena de mando. De igual manera, se prevé la creación de una nueva dirección, 5 subdirecciones, una unidad, 2 coordinaciones y 17 gerencias, lo que permitirá agilizar la toma de decisiones dentro de la organización.
La estrategia surge en un contexto en el que Pemex enfrenta resultados financieros negativos, producto de pérdidas acumuladas en el último ejercicio, lo que ha llevado a la empresa a implementar medidas para reforzar su posición económica. Con una nómina de personal de confianza cuyo costo anual supera los 116,700 millones de pesos, el recorte proyectado forma parte de una serie de acciones destinadas a recuperar recursos que puedan ser redirigidos hacia áreas estratégicas como la exploración y producción de hidrocarburos. Además, el plan incluye ajustes adicionales en gastos operativos, con reducciones previstas en viáticos, tiempo extra y pagos por actividades de riesgo.
Las autoridades de Pemex han puntualizado que, pese a lo significativo del ajuste en cifras, no se trata de despidos masivos en sentido tradicional, sino de una reconfiguración de funciones que busca fortalecer las áreas sustantivas de la empresa. La aplicación gradual de esta medida se implementará respetando los derechos laborales de los trabajadores afectados y procurando una transición ordenada que permita a la organización enfrentar sus retos operativos y financieros de manera más eficiente. ■
