Ciudad de México ► México y países centroamericanos, como Costa Rica, se perfilan como destinos clave para la estrategia de relocalización o nearshoring. Sin embargo, las empresas que operan bajo este esquema enfrentan un problema regional: un déficit de dos millones de ingenieros, según Valeria Uribe, directora de la Fundación Panamericana para el Desarrollo (PADF) en México.
La PADF, un organismo de la Organización de los Estados Americanos (OEA) presente en 24 países de la región, ha detectado un creciente déficit de capital humano en los últimos años. «Faltan dos millones de ingenieros para empresas en relocalización, como el sector automotriz y de semiconductores, entre otros», detalló Uribe.
Este déficit es alarmante, considerando que el mercado estima generar alrededor de cinco millones de empleos en áreas de manufactura, tecnologías de la información, hospitalidad y transporte. En México, se espera la llegada de 20 nuevas empresas en los próximos años. Uribe subrayó que esta expansión debe aprovecharse, ya que las empresas podrían optar por traer personal de India y otros países.
«La región debe trabajar en materia educativa para no perder competitividad ante las nuevas demandas, especialmente en sectores como la industria de semiconductores, que requiere personal calificado», enfatizó Uribe.
Bajo Nivel de Inglés
Uribe también destacó que la falta de capacitación y el bajo dominio del inglés entre los jóvenes agravan el problema. Según el estudio «Avances de la Industria, Diagnóstico Laboral 2024» de la PADF, el 60% de los jóvenes que solicitan empleo en compañías de nearshoring no cumplen con los requisitos de las trasnacionales debido a sus capacidades profesionales y bajo nivel de inglés.
México ocupa el lugar 20 de 21 países en Latinoamérica en el Índice del Dominio de Inglés de Education First (EF). Esta falta de dominio del inglés ha llevado a un crecimiento del 10% anual en la importación de talento de países como India y otros países asiáticos.
Empleos STEM Alejados de la Paridad
El estudio de la PADF también revela que más del 55% de las mujeres no desean trabajar en empresas de relocalización, muchas de las cuales necesitan roles STEM, debido a la percepción de que no podrán ascender en sus puestos de trabajo. Esta percepción se justifica con datos de la realidad latinoamericana, donde solo un pequeño porcentaje de los puestos senior en tecnologías de la información (TI) son ocupados por mujeres, según un análisis de la plataforma de reclutamiento Get on Bord. En Chile, Ecuador y Perú, este porcentaje disminuye al 7%. ■
